重燃2003 第1461节(3 / 4)

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  “术业有专攻,我需要情绪价值我会找专业的人,你就别来凑合了。
  不要考虑什么,做好我给你的事,你最重要的职责是教练。”
  六个女朋友,他的情绪价值早就拉满了。
  何况,那些投诚过来的高管们,哪个不是人精?
  哪里用得上朱兆江来溜须拍马?
  但是……
  “教练?”
  朱兆江疑惑了,这是卿云在他面前第二次说起这个词语。
  卿云笑着点了点头,“是的,教练!团队教练!”
  吐出一口烟雾后,他定定的望着朱兆江,
  “我给你举个例子,我的大舅哥,他曾经问了我这么一个问题:到底如何评价一个干部是否合格?”
  朱兆江的背不由自主的挺了起来。
  小卿总的大舅哥……
  国内顶级富二代,秦相宇。
  华西厚朴乃至厚朴控股的掌舵人。
  那么对话的双方,是没有虚与委蛇或者忽悠的。
  “当时他面临一个什么情况?华西厚朴有很多部门,每个部门都设置一个经理的岗位。
  有一些经理在公司上班确实时间不短了,但是所在部门的结果并不是很好。
  而这些经理反而有这样的想法:在公司干这么长时间了,没有功劳也有苦劳。当下结果不是太好,但是长时间累积起来结果也还可以的。
  在这种想法背后的潜台词,是我该晋升了我该加薪了。
  我大舅哥的疑问是:
  如果不晋升,他们确实在这个位置上待了那么长时间;
  但如果晋升,他们的能力也确实不匹配。
  该怎么办?”
  朱兆江闻言也苦笑了起来。
  这是企业的通病。
  卿云双手一摊,“有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有人情世故,有人情世故的地方必然有数量庞大的平庸者。”
  又抽了一口烟,顶着女帝和小雅姐暗戳戳杀人的模样,美滋滋的过了一下烟瘾,他继续说着,
  “我们到底该怎么评价一个管理人员的能力水平?
  个人观点,在我的眼里,我觉得管理人员和教练的评价标准是一样的。” ↑返回顶部↑

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