第7章（1 / 2）
庄藤和rolin还有evan三个小领导脸色都还算淡定。在赞司，这种争执并不少见，并且无法避免，一个项目周期内要发生好几次。
这种冲突无关个人品性和私人矛盾，纯粹是立场问题。庄藤跟evan已经共同在芙缇这个品牌旗下做了好几年的事，私下甚至勾肩搭背喝过几次酒，也不耽误他们俩现在站在各自的山头上扯着大旗互相呛。
各自坐在他们旁边的管培生和实习生脸色却是异彩纷呈。都是新人么，还没见过这种场面，除了evan旁边的斯明骅脸色还算平静，膝上摆着电脑，微微仰靠在人体工学椅背上一副事不关己的模样，其余的人都紧张得脸色发沉，眼珠子不敢乱转。
没多久，steven和ada前后脚进了会议室。
steven是个很有腔调的中年男人，瘦高身材，长脸细眼，西装笔挺，边和ada谈笑边往会议桌边走。ada侧着脸微笑着应答，她跟steven年纪差不多，四十来岁，穿一身法式的素色绸缎长裙，走路快速而利落，从外表到身体语言都透露出一股精干的意味。
两人一进门，大家都离开椅子站起来表示迎接。
庄藤当时正摘了眼镜揉捏晴明穴，听到动静，立马放下手睁开眼。他近视三百度，不算特别高，但是摘了眼镜，三米以外的人脸是看不清的。
边起身，庄藤边从桌上摸了眼镜戴上。视野逐渐清晰，有个高挑的身影映入眼帘——steven和ada 进门后，有个年轻男人也跟着进来，简单的衬衣西裤，身上没有任何饰物，面容俊秀，是种腼腆的俊秀。
庄藤快速把人打量一遍，心里微微一动，说一见钟情太深刻，只能说这个人的外表和打扮是他欣赏的，很简朴，挺可爱的。
他并没有盯着人家看很久，因为怕被人家发现，很快就把目光转走。
他觉得自己心动得还挺隐蔽的，应该没被当事人发现，却不知道另有个眼尖的人瞧见了。在他右手边不远，市场部的人堆里，有道不动声色的目光在他和那个一无所知的年轻男人之间逡巡了好几遍。
steven和ada在会议桌前分开，各自坐到自己部门下属身旁的椅子上。
那个年轻男人是跟着ada 走，庄藤的余光看见他没入了管培生的坐席里，心想他大概也是个管培生，在此之前大概正被ada 临时叫去忙活什么事情，周善吟要过来救火，他跟着顺便过来旁听。
两个部门各自陈述该项目原委以及矛盾重点之后，果然，不出庄藤所料，steven和ada 首先的动作是各自检讨了自己部门的问题。
steven就讲：“theo有错，你应该早点介入，做好风控严格把关，不要忘记我们的宗旨是做好赞司的最强奶妈。”
ada也说：“evan这次也有点冒进，考虑方案不周全，以后要注意和兄弟部门打好配合。”
这就是各打五十大板的意思。
以往很多次部门之间发生摩擦，赶来灭火的老大们都是这样干的，说几句场面话，各自把自己的下属领回去。
庄藤立即微微低头，表示出反省的神态。
evan没有搭腔，但也没再反驳，只是面无表情地坐着——表彰会变成检讨会，谁笑得出来。
大家都老实了，ada很满意，微笑着就要宣布会议就开到这里。
“这样的冲突发生好多次了，你们嘴巴没吵累我都累啦。”steven架着优雅的二郎腿，这时突然话锋一转，“这样吧，ada，你也知道william一直想推进业财融合，进度不太乐观，我们两个好不容易碰个头，趁这个机会口头先做个约定怎么样？”
william是赞司国际大中华区的ceo，目前这栋楼名副其实的话事人、所有职员的顶头上司。
ada笑容不变，安静几秒后道：“你说说看？”
“到目前为止，我总结了一下，发现几个部门几乎所有的矛盾都在于前期评估欠缺。既然这样，那么以后就麻烦市场部在做预算编制的时候顺便做个评估表交到财务部好了，表格要把风险项和收益项充分体现，并且设置止损位和追涨门槛，然后一切我们就按事前制定的这个游戏规则走。”
新人们此时眼睛里开始冒蚊香圈，听不懂啊大佬。
庄藤看看周围，适时小声提醒：“steven，有intern在。”
“哦，我说怎么有这么多漂亮的新面孔。”steven环视一圈，抱歉地笑了。
他解释：“打个比方，比如芙缇的供应链工厂现在滞销一批洗衣液需要做个大促，那么做活动前我们就事先约定好，每隔三天，业务部需要统计一次数据并向财务分享中心回报。如果客户投诉率超过多少或者毛利率低于多少，这个活动就要叫停；反之，假如数据反应市场份额和销售额达到或超过预期，就可以申请延长活动时间，或者在别的产品上进行同模式推广。不管是赚是赔，严格按评估表执行，我们把丑话全说在前头，不就可以减少事后矛盾了么？”
ada面色不变，evan却有点忿忿然了，小声嘀咕：“做什么事都得向你们汇报，凭什么呀，财务部又不是我们的上级部门。一天到晚卡预算就算了，还想指挥我们做事。” ↑返回顶部↑
这种冲突无关个人品性和私人矛盾，纯粹是立场问题。庄藤跟evan已经共同在芙缇这个品牌旗下做了好几年的事，私下甚至勾肩搭背喝过几次酒，也不耽误他们俩现在站在各自的山头上扯着大旗互相呛。
各自坐在他们旁边的管培生和实习生脸色却是异彩纷呈。都是新人么，还没见过这种场面，除了evan旁边的斯明骅脸色还算平静，膝上摆着电脑，微微仰靠在人体工学椅背上一副事不关己的模样，其余的人都紧张得脸色发沉，眼珠子不敢乱转。
没多久，steven和ada前后脚进了会议室。
steven是个很有腔调的中年男人，瘦高身材，长脸细眼，西装笔挺，边和ada谈笑边往会议桌边走。ada侧着脸微笑着应答，她跟steven年纪差不多，四十来岁，穿一身法式的素色绸缎长裙，走路快速而利落，从外表到身体语言都透露出一股精干的意味。
两人一进门，大家都离开椅子站起来表示迎接。
庄藤当时正摘了眼镜揉捏晴明穴，听到动静，立马放下手睁开眼。他近视三百度，不算特别高，但是摘了眼镜，三米以外的人脸是看不清的。
边起身，庄藤边从桌上摸了眼镜戴上。视野逐渐清晰，有个高挑的身影映入眼帘——steven和ada 进门后，有个年轻男人也跟着进来，简单的衬衣西裤，身上没有任何饰物，面容俊秀，是种腼腆的俊秀。
庄藤快速把人打量一遍，心里微微一动，说一见钟情太深刻，只能说这个人的外表和打扮是他欣赏的，很简朴，挺可爱的。
他并没有盯着人家看很久，因为怕被人家发现，很快就把目光转走。
他觉得自己心动得还挺隐蔽的，应该没被当事人发现，却不知道另有个眼尖的人瞧见了。在他右手边不远，市场部的人堆里，有道不动声色的目光在他和那个一无所知的年轻男人之间逡巡了好几遍。
steven和ada在会议桌前分开，各自坐到自己部门下属身旁的椅子上。
那个年轻男人是跟着ada 走，庄藤的余光看见他没入了管培生的坐席里，心想他大概也是个管培生，在此之前大概正被ada 临时叫去忙活什么事情，周善吟要过来救火，他跟着顺便过来旁听。
两个部门各自陈述该项目原委以及矛盾重点之后，果然，不出庄藤所料，steven和ada 首先的动作是各自检讨了自己部门的问题。
steven就讲：“theo有错，你应该早点介入，做好风控严格把关，不要忘记我们的宗旨是做好赞司的最强奶妈。”
ada也说：“evan这次也有点冒进，考虑方案不周全，以后要注意和兄弟部门打好配合。”
这就是各打五十大板的意思。
以往很多次部门之间发生摩擦，赶来灭火的老大们都是这样干的，说几句场面话，各自把自己的下属领回去。
庄藤立即微微低头，表示出反省的神态。
evan没有搭腔，但也没再反驳，只是面无表情地坐着——表彰会变成检讨会，谁笑得出来。
大家都老实了，ada很满意，微笑着就要宣布会议就开到这里。
“这样的冲突发生好多次了，你们嘴巴没吵累我都累啦。”steven架着优雅的二郎腿，这时突然话锋一转，“这样吧，ada，你也知道william一直想推进业财融合，进度不太乐观，我们两个好不容易碰个头，趁这个机会口头先做个约定怎么样？”
william是赞司国际大中华区的ceo，目前这栋楼名副其实的话事人、所有职员的顶头上司。
ada笑容不变，安静几秒后道：“你说说看？”
“到目前为止，我总结了一下，发现几个部门几乎所有的矛盾都在于前期评估欠缺。既然这样，那么以后就麻烦市场部在做预算编制的时候顺便做个评估表交到财务部好了，表格要把风险项和收益项充分体现，并且设置止损位和追涨门槛，然后一切我们就按事前制定的这个游戏规则走。”
新人们此时眼睛里开始冒蚊香圈，听不懂啊大佬。
庄藤看看周围，适时小声提醒：“steven，有intern在。”
“哦，我说怎么有这么多漂亮的新面孔。”steven环视一圈，抱歉地笑了。
他解释：“打个比方，比如芙缇的供应链工厂现在滞销一批洗衣液需要做个大促，那么做活动前我们就事先约定好，每隔三天，业务部需要统计一次数据并向财务分享中心回报。如果客户投诉率超过多少或者毛利率低于多少，这个活动就要叫停；反之，假如数据反应市场份额和销售额达到或超过预期，就可以申请延长活动时间，或者在别的产品上进行同模式推广。不管是赚是赔，严格按评估表执行，我们把丑话全说在前头，不就可以减少事后矛盾了么？”
ada面色不变，evan却有点忿忿然了，小声嘀咕：“做什么事都得向你们汇报，凭什么呀，财务部又不是我们的上级部门。一天到晚卡预算就算了，还想指挥我们做事。” ↑返回顶部↑