第1章（1 / 2）
《野马分绿》作者：康塞日记【cp完结】
简介：
别总想着和我扯平，我希望和你永远扯不平
庄藤 x 斯明骅
假高岭之花真穷酸鬼受x 假光风霁月真绿茶腹黑攻
初印象和真实人设货不对板的两个男人磕磕绊绊谈恋爱的故事。
文案：
入职的第一天，斯明骅在岗前培训时遇见一个高傲的男人。
笑容看着挺温和，但斯明骅只看他一眼就知道，这里兢兢业业站了一群人，可这个叫庄藤的漂亮男人谁也没放进眼里。
斯明骅突然觉得这家公司并不是毫无可取之处。
坐在高管席位上看似冷漠实则蛋疼的庄藤：很心痛，人怎么能为了一通该死的工作电话而错过抢每日生鲜的优惠券。二百块，那可是整整二百块，约等于两天伙食费一个月电费八十个鸡蛋。
标签：伪高岭之花 he 小甜饼
第1章 庄藤
“下午的入职培训，steven说让你去。”程津说。
落地窗外雨水如注，庄藤扭过脸，讶然的视线从吸烟室玻璃窗上模糊迷离的雨痕挪到程津脸上：“他今天早上才说要亲自看看这批人。”
赞司美容部的财务总监是个喜欢朝令夕改的家伙，这件事半个公司都知道。程津斜睨他一眼，同情地笑道：“谁知道，可能是有比见太子爷更重要的买卖。”
庄藤也知道这批管培生里有条金龙鱼，母亲是红圈所的合伙人，父亲是国际连锁超市巨头集鲜集团的大董事，称得上超级富二代。
值得一提的是，集鲜也是庄藤所在的这家叫赞司国际的快消品集团最大的经销商。超级合作伙伴的儿子莅临公司，可不就等同于大老板自己的儿子，四舍五入也就算是“太子爷”。即使不是“太子”，也能算个“世子”。
而金龙鱼本人履历也是十分亮眼，本硕就读于常春藤名校，在赞司加拿大分公司实习期间的表现就十分出众，已经是一个成熟体的经理级a href=https://www.海棠书屋.net/tags_nan/zhichang.html target=_blank >职场人。
赞司是国际数一数二的快消集团，每年92毕业的本科生、研究生如过江之鲫，但来头这么大的二代也是少见。
公司内部许多高管表面按兵不动，仿佛不知道要来这么个人，实际上眼睛都盯着这批新人。倒不是想拍马屁，朝一个新人示好太掉价，这群眼高于顶的vp和gm干不出来这么跌份的事情，他们更倾向于润物无声地把人勾搭来为己所用，说不定往后就能用上这条人脉。
按理说这么一个只在总监以上职级流传的秘密不该让庄藤知道，他是品牌财务，平时虽然也和人打交道，但打表的时间更多，坐办公室坐得几乎腰肌劳损，消息来源称得上延迟，可谁叫他有个做hr的朋友。
程津是人力资源部的经理之一，公司上下每个人入职都得从他这里过，谁是什么来路他一清二楚。这导致庄藤虽然不爱八卦，可他确实知道绝大多数人不知道的八卦。
这批新来的管培生的专业五花八门，但按照往例，他们第一个轮转的部门绝对是市场营销部门。
赞司的管培体系和晋升途径十分清晰，每个管培生在管培期间必须参与三个或三个以上部门的轮转，其中的必选项是市场营销部门，其余的部门则可以任意选择。
而市场营销部门的轮转周期大多是在半年以上，即使后面有管培生选择来庄藤所在的财务部轮转，那也是很久以后的事情。
因此虽然猝不及防收到这个新任务，庄藤也没有太紧张，不管这群管培生什么性格，来头是大是小，反正没有人要来做他的下属。
既然不打交道，他迅速找到了自己在会议上的定位，就是个去打酱油的。
庄藤的手自然垂放在腿侧，手指间夹了一根烟。程津来之前，他的情绪还挺平静，正琢磨午休前发个通知，下午组内开个小会，把下个季度的预算做出来。现在横插出来一个管培生的岗前培训，组内会议只能延后，下班时间也要推迟。
他是个计划性很强的人，尽管已经接受这项任务，但安排被打乱了其实不太高兴，还剩半支烟也吸不下去，抬手把烟屁股摁熄在垃圾桶上方的灭烟石上。 ↑返回顶部↑
简介：
别总想着和我扯平，我希望和你永远扯不平
庄藤 x 斯明骅
假高岭之花真穷酸鬼受x 假光风霁月真绿茶腹黑攻
初印象和真实人设货不对板的两个男人磕磕绊绊谈恋爱的故事。
文案：
入职的第一天，斯明骅在岗前培训时遇见一个高傲的男人。
笑容看着挺温和，但斯明骅只看他一眼就知道，这里兢兢业业站了一群人，可这个叫庄藤的漂亮男人谁也没放进眼里。
斯明骅突然觉得这家公司并不是毫无可取之处。
坐在高管席位上看似冷漠实则蛋疼的庄藤：很心痛，人怎么能为了一通该死的工作电话而错过抢每日生鲜的优惠券。二百块，那可是整整二百块，约等于两天伙食费一个月电费八十个鸡蛋。
标签：伪高岭之花 he 小甜饼
第1章 庄藤
“下午的入职培训，steven说让你去。”程津说。
落地窗外雨水如注，庄藤扭过脸，讶然的视线从吸烟室玻璃窗上模糊迷离的雨痕挪到程津脸上：“他今天早上才说要亲自看看这批人。”
赞司美容部的财务总监是个喜欢朝令夕改的家伙，这件事半个公司都知道。程津斜睨他一眼，同情地笑道：“谁知道，可能是有比见太子爷更重要的买卖。”
庄藤也知道这批管培生里有条金龙鱼，母亲是红圈所的合伙人，父亲是国际连锁超市巨头集鲜集团的大董事，称得上超级富二代。
值得一提的是，集鲜也是庄藤所在的这家叫赞司国际的快消品集团最大的经销商。超级合作伙伴的儿子莅临公司，可不就等同于大老板自己的儿子，四舍五入也就算是“太子爷”。即使不是“太子”，也能算个“世子”。
而金龙鱼本人履历也是十分亮眼，本硕就读于常春藤名校，在赞司加拿大分公司实习期间的表现就十分出众，已经是一个成熟体的经理级a href=https://www.海棠书屋.net/tags_nan/zhichang.html target=_blank >职场人。
赞司是国际数一数二的快消集团，每年92毕业的本科生、研究生如过江之鲫，但来头这么大的二代也是少见。
公司内部许多高管表面按兵不动，仿佛不知道要来这么个人，实际上眼睛都盯着这批新人。倒不是想拍马屁，朝一个新人示好太掉价，这群眼高于顶的vp和gm干不出来这么跌份的事情，他们更倾向于润物无声地把人勾搭来为己所用，说不定往后就能用上这条人脉。
按理说这么一个只在总监以上职级流传的秘密不该让庄藤知道，他是品牌财务，平时虽然也和人打交道，但打表的时间更多，坐办公室坐得几乎腰肌劳损，消息来源称得上延迟，可谁叫他有个做hr的朋友。
程津是人力资源部的经理之一，公司上下每个人入职都得从他这里过，谁是什么来路他一清二楚。这导致庄藤虽然不爱八卦，可他确实知道绝大多数人不知道的八卦。
这批新来的管培生的专业五花八门，但按照往例，他们第一个轮转的部门绝对是市场营销部门。
赞司的管培体系和晋升途径十分清晰，每个管培生在管培期间必须参与三个或三个以上部门的轮转，其中的必选项是市场营销部门，其余的部门则可以任意选择。
而市场营销部门的轮转周期大多是在半年以上，即使后面有管培生选择来庄藤所在的财务部轮转，那也是很久以后的事情。
因此虽然猝不及防收到这个新任务，庄藤也没有太紧张，不管这群管培生什么性格，来头是大是小，反正没有人要来做他的下属。
既然不打交道，他迅速找到了自己在会议上的定位，就是个去打酱油的。
庄藤的手自然垂放在腿侧，手指间夹了一根烟。程津来之前，他的情绪还挺平静，正琢磨午休前发个通知，下午组内开个小会，把下个季度的预算做出来。现在横插出来一个管培生的岗前培训，组内会议只能延后，下班时间也要推迟。
他是个计划性很强的人，尽管已经接受这项任务，但安排被打乱了其实不太高兴，还剩半支烟也吸不下去，抬手把烟屁股摁熄在垃圾桶上方的灭烟石上。 ↑返回顶部↑