傲慢法则 第6节（3 / 4）
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洗手间没有透气窗，张黄和呛得直咳。
他的手空悬开关，犹豫不决。
像极了此时反复横跳的纠结与焦躁。
他今年28岁。
四年前进入公司，熬油一般苦干，不说别的，就光熬走的同事，少说不下20个。
佳途云策传统业务部，下设三个部门，旅游事业部、运营管理部和资源管理部。
他干的计调，属于资源管理部底下一个分支，自他入职，部门总一直空缺，ching姐好似没看见，从来不提。
蔡青时，圈里人称ching姐，女强人，传统业务部负责人，他的直属领导。
新人他负责带，业绩他负责搞，去年传统业务部旅游线路营收30%的突破，军功章有他张黄和多一半。
他爸从小教育他，一分耕耘一分收获，只要努力干，领导又不瞎，迟早会看见的。
可是，四年了。
1460天，35040小时，他拿着专员的薪水干经理的活儿，说不闹心是假的。
去年底，他终于鼓起勇气，结果，ching姐直接拿规则卡他。
佳途云策有项铁律，中层管理第一学历必须985起步，要么就得硕士研究生学历。
二选一，他哪个也不靠。
“张黄和，规则之下众生平等，我为什么要刻意针对你？是你门槛不够。”
ching姐一针见血。
后来，余欢喜问他为什么原地踏步。
他要面子，没告诉她实情，推说公司论资排辈，可能暂时还没轮到他。
余欢喜笑他傻。
“你清醒一点！职场从不缺有能力的人，领导绝对不会因为你优秀就提拔你。”
“她不想看到你优秀，只想看到你能为她所用！”
“什么是铁律，什么是规矩，先有人还是先有规矩？规矩，拜托！那是专门给遵守规则的人量身定制的！”
“……”
张黄和哑口无言，只觉浑身燥热。
长久以来的憋屈和不甘，在内心幻化成一把火，熊熊灼烧。
“升职是你自己的事儿，自己的事自己都不主动，还打算指望谁，贵人又不贱。”
她的话，像一针强心剂，张黄和醍醐灌顶。
他想到一个人。 ↑返回顶部↑
洗手间没有透气窗，张黄和呛得直咳。
他的手空悬开关，犹豫不决。
像极了此时反复横跳的纠结与焦躁。
他今年28岁。
四年前进入公司，熬油一般苦干，不说别的，就光熬走的同事，少说不下20个。
佳途云策传统业务部，下设三个部门，旅游事业部、运营管理部和资源管理部。
他干的计调，属于资源管理部底下一个分支，自他入职，部门总一直空缺，ching姐好似没看见，从来不提。
蔡青时，圈里人称ching姐，女强人，传统业务部负责人，他的直属领导。
新人他负责带，业绩他负责搞，去年传统业务部旅游线路营收30%的突破，军功章有他张黄和多一半。
他爸从小教育他，一分耕耘一分收获，只要努力干，领导又不瞎，迟早会看见的。
可是，四年了。
1460天，35040小时，他拿着专员的薪水干经理的活儿，说不闹心是假的。
去年底，他终于鼓起勇气，结果，ching姐直接拿规则卡他。
佳途云策有项铁律，中层管理第一学历必须985起步，要么就得硕士研究生学历。
二选一，他哪个也不靠。
“张黄和，规则之下众生平等，我为什么要刻意针对你？是你门槛不够。”
ching姐一针见血。
后来，余欢喜问他为什么原地踏步。
他要面子，没告诉她实情，推说公司论资排辈，可能暂时还没轮到他。
余欢喜笑他傻。
“你清醒一点！职场从不缺有能力的人，领导绝对不会因为你优秀就提拔你。”
“她不想看到你优秀，只想看到你能为她所用！”
“什么是铁律，什么是规矩，先有人还是先有规矩？规矩，拜托！那是专门给遵守规则的人量身定制的！”
“……”
张黄和哑口无言，只觉浑身燥热。
长久以来的憋屈和不甘，在内心幻化成一把火，熊熊灼烧。
“升职是你自己的事儿，自己的事自己都不主动，还打算指望谁，贵人又不贱。”
她的话，像一针强心剂，张黄和醍醐灌顶。
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