重燃2003 第1492节(2 / 4)

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  “至于奖金包与军团利润的具体比例,”
  卿云继续说,“我们将根据军团的奖金tup前贡献利润的一定百分比来生成奖金包。
  这个比例将根据军团的业绩和市场情况来确定,以确保军团的奖金与它们的贡献相匹配。”
  卿云强调,这种激励机制有助于提升军团人员的工作积极性,使得军团内部有奖有罚,制度分明。
  通过这种方式,军团的员工将更加积极地为实现更高的业绩目标而努力工作,同时也能够确保军团的财务健康和战略执行。
  最后,卿云总结道,“粮食包政策是我们对军团制模式的一次重要投资。
  它不仅提供了必要的资源和支持,还通过激励机制,激发了军团的创新精神和执行力。
  我相信,通过这个政策,我们的军团将能够在全球化的征程中取得辉煌的成就。”
  卿云的演讲结束时,会场中爆发出热烈的掌声。
  中高层领导干部们的眼神中透露出坚定和决心。
  他们很清楚,炎黄集团的出海战略将引领公司走向一个新的高度,而小卿总这个别开生面的粮食包政策,将成为炎黄集团全球化征程中的重要推动力。
  除非是天灾人祸,没有理由不成功的。
  在台下,任老爷子坐在那儿也鼓了鼓掌,旁边是徐直军和刚刚升任公司国际会计部总监的大女儿孟婉舟。
  老爷子转头低声询问孟婉舟,“婉舟,你觉得卿云的这个粮食包政策怎么样?”
  孟婉舟从台上的ppt上收回了目光,她的眼中闪烁着震撼和赞赏,
  “爸,这个政策太全面了!”
  她现在的主要工作就是负责建立全球统一的华唯财务组织,这一系列的改革包括组织架构、业务流程、财务制度和it平台,使得全球的财务组织以更高的效率和更低的成本运作。
  她顿了顿,而后继续说道,“我们完全可以照搬。卿云的这套措施和我的想法不谋而合,但他显然考虑得更加细致和全面。”
  任老爷子眼中闪过一丝兴趣:“哦?具体说说看。”
  孟婉舟点了点头,继续说道:“卿云的考虑体现在对军团业绩的全面评估和激励机制的设计上。
  他通过奖金包与利润挂钩的方式,不仅确保了军团的业绩与公司整体战略的一致性,还极大地激发了军团的创新精神和执行力。
  这种机制能够确保军团在追求业绩的同时,不会忽视长远发展和战略目标。”
  任老爷子闻言,满意地点了点头:“那就直接抄作业。
  我随后会去把他这套制度全部要来,谅这小子也不敢不给。
  到时候你组织人手先看看,找个机会和炎黄集团的财经部门座谈一次,共同提高嘛。”
  听到任老爷子的话,旁边的徐直军忍不住笑了:“任总,您这抄作业的说法,可真是形象。”
  任老爷子笑了笑,摆了摆手,“小徐,脸皮要厚!
  而且这可不是简单的抄作业。
  卿云这孩子,有远见,有魄力。
  我们华唯要学习这种创新精神,不断吸收和借鉴先进的管理经验,才能在全球市场上保持竞争力。 ↑返回顶部↑

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