第73章（1 / 2）
丁语莲坐在两人旁边，微醺上脸，忽然拉着祁越珍珠白的衬衣袖子道，“你怎么老看她啊？”像极了那天在酒吧初见的样子。
她转过来看着祁越，看着祁越的下巴，嘴唇，真好看，可她忽然觉得舍不得，她想吻她，但是不想表演给人看。
谁晓得祁越唱了一句：“‘你是女明星，我只崇拜你’。”
她的脸又红了。
后来，姑娘们聚齐喝得开心了，便有人略有薄醉，只有祁越一个人开了车滴酒不沾，散场的时候她让祁越去送。站在窗前隔着玻璃，她看着祁越招呼，明知是劳烦她，又忽然感到非常满足。满足于什么？满足于熨帖，满足于恰当，满足于一切的刚刚好，和对尚未到来的一切的期待。
祁越送人归来，与薛澜告别——薛澜似乎对祁越满意非常——牵起她的手就走，一言不发，只是往一个方向去。她也由她，只是嘴上“嗯”了一声抗议。
带我去任何地方都好，我不反对，不反对但你要告诉我，告诉我了，你要哄我啊，哄我——
“你看。”
抬头，看见街角路灯下竟然有一树盛开的海棠。白瓣带粉，优雅清丽。
“真好看。”祁越说，她看着祁越的笑容与眼神，纯真得就像一个孩子，“嗯。”
“我一直都想着这样的画面，有花，有我爱的人。”
啊，是啊。
她伸手搂过祁越脖子，两人轻轻地依偎在这无人看见的角落。
“我没喝醉，你也要用甜言蜜语给我灌醉了吗？”
这家伙今晚上铁了心和她打攀比浪漫的战争。
“嗯？”
这声音低沉，所以太过性感。
“那——”
她再听不见祁越说了什么，大概什么都没说，毕竟能发声的嘴，正在吻着她。
第四十五章
有时候祁越觉得HR是永远的猪八戒。当上级也好、老板也罢——只要是“业务需要”——要你千人散尽奋力克扣，那就要把用人端口的脖子勒到最紧，谁也不许用，问就是不行，散就要马上散、有的还要你不能花太多钱甚至不能花钱，想办法给我散掉；要你千军万马来相见的时候，一个师你也要给他大变活人变出来。
潮汐化的用人是营业情况有淡旺季的一切行业的必然，这她认了；每个HR都会有“贩卖人口”的经历，这她也认了；但是自己阴差阳错地走向实习生招聘、渐渐变成周围最大的年轻廉价劳动力批发商，这就有点好笑了。
疫情期间，因为企业性质，她自己被“暂减缓发”，更多的现金流去供应那些既不能强制也更加脆弱的同事，比如实习生群体；那时候好年景啊，她是整个市面上为数不多的手里还有相当的需求HR；后来疫情过去了，需求大爆发，那一年是她一周五天四天参加招聘会，最后一个人招了至少150个实习生的年代。
有的学校说，还是国企好啊，然后巴不得她多解决一些。
有的学校说，还是你好啊，然后巴不得她多解决一些。
她想归功于自己的危机处理，但是那些危机总归是越想越生气，宁愿没有。她想归功于企业的发展，但是人数太多了她也实在觉得工作痛苦，且不光是协调、手续，就说里面七七八八的鸡毛蒜皮就够磨心。人越多越不好安排，军队之所以要军法管理就是因为这一点。之前招募周期性的临时工，一群小朋友拉来，各种审批各种信息收集、各种疫情管控各种不听话，都够恶心，但是最可笑还是，中午吃着饭，一个小朋友急吼吼发微信给她，老师老师！
怎么啦！
她以为是什么了不得的事。
我我我——我填刚才那个表，没有对齐，怎么办啊！
怎么办啊！ ↑返回顶部↑
她转过来看着祁越，看着祁越的下巴，嘴唇，真好看，可她忽然觉得舍不得，她想吻她，但是不想表演给人看。
谁晓得祁越唱了一句：“‘你是女明星，我只崇拜你’。”
她的脸又红了。
后来，姑娘们聚齐喝得开心了，便有人略有薄醉，只有祁越一个人开了车滴酒不沾，散场的时候她让祁越去送。站在窗前隔着玻璃，她看着祁越招呼，明知是劳烦她，又忽然感到非常满足。满足于什么？满足于熨帖，满足于恰当，满足于一切的刚刚好，和对尚未到来的一切的期待。
祁越送人归来，与薛澜告别——薛澜似乎对祁越满意非常——牵起她的手就走，一言不发，只是往一个方向去。她也由她，只是嘴上“嗯”了一声抗议。
带我去任何地方都好，我不反对，不反对但你要告诉我，告诉我了，你要哄我啊，哄我——
“你看。”
抬头，看见街角路灯下竟然有一树盛开的海棠。白瓣带粉，优雅清丽。
“真好看。”祁越说，她看着祁越的笑容与眼神，纯真得就像一个孩子，“嗯。”
“我一直都想着这样的画面，有花，有我爱的人。”
啊，是啊。
她伸手搂过祁越脖子，两人轻轻地依偎在这无人看见的角落。
“我没喝醉，你也要用甜言蜜语给我灌醉了吗？”
这家伙今晚上铁了心和她打攀比浪漫的战争。
“嗯？”
这声音低沉，所以太过性感。
“那——”
她再听不见祁越说了什么，大概什么都没说，毕竟能发声的嘴，正在吻着她。
第四十五章
有时候祁越觉得HR是永远的猪八戒。当上级也好、老板也罢——只要是“业务需要”——要你千人散尽奋力克扣，那就要把用人端口的脖子勒到最紧，谁也不许用，问就是不行，散就要马上散、有的还要你不能花太多钱甚至不能花钱，想办法给我散掉；要你千军万马来相见的时候，一个师你也要给他大变活人变出来。
潮汐化的用人是营业情况有淡旺季的一切行业的必然，这她认了；每个HR都会有“贩卖人口”的经历，这她也认了；但是自己阴差阳错地走向实习生招聘、渐渐变成周围最大的年轻廉价劳动力批发商，这就有点好笑了。
疫情期间，因为企业性质，她自己被“暂减缓发”，更多的现金流去供应那些既不能强制也更加脆弱的同事，比如实习生群体；那时候好年景啊，她是整个市面上为数不多的手里还有相当的需求HR；后来疫情过去了，需求大爆发，那一年是她一周五天四天参加招聘会，最后一个人招了至少150个实习生的年代。
有的学校说，还是国企好啊，然后巴不得她多解决一些。
有的学校说，还是你好啊，然后巴不得她多解决一些。
她想归功于自己的危机处理，但是那些危机总归是越想越生气，宁愿没有。她想归功于企业的发展，但是人数太多了她也实在觉得工作痛苦，且不光是协调、手续，就说里面七七八八的鸡毛蒜皮就够磨心。人越多越不好安排，军队之所以要军法管理就是因为这一点。之前招募周期性的临时工，一群小朋友拉来，各种审批各种信息收集、各种疫情管控各种不听话，都够恶心，但是最可笑还是，中午吃着饭，一个小朋友急吼吼发微信给她，老师老师！
怎么啦！
她以为是什么了不得的事。
我我我——我填刚才那个表，没有对齐，怎么办啊！
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