第5章(2 / 4)

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  他这种对某些人和事的蔑视,也让其处事手段更为狠辣。
  只是人一旦掉进傲慢的陷阱,稍有不慎,就是自己给自己挖的万丈深渊。
  越清舒敛眸吃着饭,忽然含糊道:“他应当吃点亏。”
  周叔的筷子停顿,看过来,先没说话,倒是母亲又轻拍了她一下,圆场。
  “小舒,说什么呢?周叔是让你学习学习人家的优点,不是叫你在这儿找毛病的。”
  但周叔紧接着哈哈笑了两声,给越清舒使了个眼色:“其实吧,我也挺好奇岑景这小子会在哪里栽跟头的。”
  岑景有时候挺完美主义的。
  越是这种人,越是让人好奇。
  没过多久,她收到喜莱的面试邀请,毕竟是斯坦福大学毕业的高材生。
  越清舒的简历很漂亮,HR收到的瞬间就感叹,她的简历是这批次来的质量最高的。
  倒也不单单是因为学历,毕竟毕业就要进喜莱的市场营销部,他们的要求本身就是高的。
  越清舒的简历就是“清爽”、“漂亮”,一眼惹人注目。
  外面经常有传言——
  每年那么多高材生毕业到底去哪儿了,为什么市场上那么难招到高质量毕业生?
  喜莱会回答,全在我们这儿。
  喜莱给应届生开的工资非常非常高,吊打同行接近四十个百分点。
  社会上,工作体系跟学生体系完全是两样。
  很多高材生只会理论,不会实践,再高的学历放到职场上都像一朵蒲公英。
  看着开得好好的,但经不住一点风吹。
  所以大部分公司都还是看工作经验和过往的实绩,在别的公司还在挑工作经验的时候…
  喜莱已经在高薪拿下优秀的应届毕业生了,他们就愿意进行这个应届生的高风险投资。
  当然,也有很多人觉得喜莱疯了。
  钱多得没地方花了。
  这个价格完全可以去外面挖个有经验的、成熟的员工,而不是培养什么都不确定的应届胚胎。
  ——转正了还他妈要涨工资!
  ——这个世界到底是谁在一毕业就进喜莱工作!
  ——这种好事什么时候能轮到我!
  …
  周一,喜莱集团例行每周例会。
  本周整个集团大厦都笼罩在一种阴郁、沉重的气氛下,他们最大的竞争对手。 ↑返回顶部↑

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