第17章(3 / 4)

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  其中一个刚入职半年的男生开始收拾桌上东西。
  窸窸窣窣的声音瞬间吸引了所有人的注意力。
  有人连忙问着,“小王怎么了?”
  “严总说我业绩考核不过关,让我调到资料部去。”
  “啊?”办公室里又是一阵惊叹,资料部文员的工作不比培训师,最直观的就是工资直接降了一千。
  宣梨看着他们,手指扣紧桌上的文件。
  可是用业绩考核这样的借口处罚另一件事,不反而落人口实吗?
  这是什么意思?
  “真牛逼,说句话就能让人降职降薪。”那人意有所指,在场所有人都能听得懂是在指谁。
  他看了眼宣梨还要说什么,有人在旁边拉了拉他,转头发现严志鸣就站在门口看他们。
  办公室安静下来,众人各司其职。
  宣梨看严志鸣也并没有要当众澄清什么,心底凉了半截。
  严志鸣正要走,宣梨突然起身叫住他,“严总,如果大家对我入职存疑,觉得待遇不公,不如请大家一起对我进行重面考核。要是我不能胜任这个岗位或者不该有当下的薪资待遇,我可以随时离职或调整待遇。”
  办公室的人偷偷看了她一眼,严志鸣或许是觉得麻烦,“当时面你那么多人,档案都留着,谁要是不服让他们自己去查档案。”
  严志鸣强调着,“另外,明天公司有一个大合作商来谈合作,谁在这个节骨眼上胡说八道损害公司形象,后果自负。”
  宣梨薄唇抿成一条直线,看着严志鸣离开。
  果然这样草率的捂嘴式解决方案,根本没有起到任何正向作用,收拾好东西的男生离开办公室,“砰”的一声甩上了办公室门!
  办公室氛围无声变得尴尬了些。
  宣梨坐下来,控制自己先完成今天的工作再说别的。临下班的功夫,严志鸣突然从门口进来,点了点宣梨的桌子,“来我办公室一趟。”
  宣梨瞬间又感觉到所有视线都落在了自己身上,她犹豫着起身,跟严志鸣去了他办公室。
  严志鸣给她倒了一杯茶,示意她随便坐,亲和非常的安慰她,“今天的事你别总放在心上,虽然你年纪小,但心态应该成熟一点,不要动不动就被别人影响,我是过来人,这个社会上有很多你还不知道的处世之道,以后有困惑来找我,知道了吗?”
  宣梨握着手里的水杯,直直的看着严志鸣的眼睛,情绪崩的有点紧。
  她欲言又止,回了句,“我知道了。”
  也不知道是不是她职业敏感,严志鸣这番话好像带着些许控制意图。
  前半句,表面是在开导她,实际上更像是在贬低她年纪小不成熟、容易被影响。
  后半句,表面是在给她解决方案,实际上更像是在抬高他自己,自动产生心理差距,给被谈话人施加压迫感和服从欲。
  “年轻人要记得,听前辈的话,不会有错。你是个聪明的。”严志鸣笑着点了点头,“你这一周工作感觉怎么样?”
  宣梨心不在焉的回了句,“挺好的。”
  严志鸣和她简单聊了聊工作情况就让她回去了。
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