第82章（1 / 4）

  
  奶茶发下去，员工一个个振臂高呼老板是仙女，她一路走进门，迎面而来全是员工热情的招呼声和笑脸。
  ……
  辛桐来公司，是为了观察一些现状。
  她以前对Kelly的认知都来自于权莉和纪宁。
  两人一个秘书，一个CEO，有事找她签字，所有事情料理得当，不是杀人放火的大事都传不到她这里，纪宁自己就解决了。
  所以辛桐要自己去一探究竟。
  设计部的老大是设计总监，艾灵。
  艾灵之下有设计师，设计师下有设计助理。
  这些人需要完成所有设计、出款相关的工作，以及其他众多跨部门沟通协调的流程。
  部门还有其他技术类岗位，如制版师和样衣工。这些岗位不涉及设计作图出稿，做的是实际工艺本身。
  辛桐通过观察以及和好几位设计师、设计助理聊过天后，已经大致明白了Kelly设计部现在的情况。
  所有设计师，每天的工作就是大量出设计款。
  一个月接近一百多个款，平均下来一天四个款——简直把人当机器使。量多必然无质，KPI摆在这里，要么用AI，要么抄别人的。
  这就导致，做出来的款式大同小异，跟风流水线，没人有时间去思考细节。一个版型出错，后面跟着抄全都出错。
  只注重数量而无质量，并不是一条正向的路。质量越差，订货会上被否掉的就越多，后期就仍然需要设计部推翻重改。
  除了设计工作本身，设计总监还要向上管理。从前何向荣和那三个CEO都不懂设计，老板要你改，你只能改。公司没预算，你没时间思考艺术了，只能在面料和工艺上无限压缩成本。
  ——多番因素综合下来，是不可能诞生出好衣服的。
  不止是Kelly，市面上大部分公司都这样。这也就是为什么现在女装会这么烂。那几个少数做得好的，就能超越同行，成为龙头。其他大部分品牌，都只是淹没在滚滚浪潮中。
  ……
  如果只看难点，整件事情其实非常复杂。又要整顿公司内部情况，又要安抚员工情绪，又要寻找财务周转，又要做爆款——这对于领导者的素质要求是全方位的。
  这也就是为什么之前那三个CEO都如临大敌，手忙脚乱，最后以失败收场。
  但是辛桐此人特别的地方在于，她蠢。
  她蠢到有一种迷之自信，她蠢到看不懂这整件事有多难，她蠢到认为自己天下第一。
  所以她做任何事都举重若轻。
  公司拿到手了，还有个讨厌的老登何向荣——那先把老登给踢出去。
  公司员工消极，没人理自己——那先请大家吃点东西，发点钱。
  老登走了，自己一个人啥都不会——那先提拔别人。
  兵来将挡，水来土掩，头脑简单，思维直接，看上去愚蠢至极。可恰好，这个世界也没你想得那么精确和高端，所谓的领导者，也不过是一句“得道多助，失道寡助”，做着做着，就已经有一大堆人对自己死心塌地了。
  于是员工也爱上她，公司基本情况也有纪宁全权操办，全女高管新团队也干劲十足……到头来，给她留下的，就只剩一个做爆款了。 ↑返回顶部↑