第399章（1 / 3）

  
  一起入职的几个新人都在旁边的会议室里等着，HR的助理见人到齐了，拿出一摞合同让他们签字。
  方冬梅接过合同，仔细地一页一页翻看。
  边上一个新人小声说：“其实你不用看这么认真，都是标准格式，谁要是对条款有意见，就是不能入职了，横竖他们也不会改。”
  “就算是被卖了，也得被卖个明明白白呀。”方冬梅打趣道。
  方冬梅的动作很慢，像是真的在认真阅读条款，我们从监控上可以看出，她在调整最清晰的角度，每页都给我们留了截屏的时间。
  骆勇每截完一屏，就对着麦克风说一句OK，等整份合同都截完后，他立刻把文件发送给队里的法务处。
  我大致浏览了一下，合同主要条款包括合同期是一年，试用期一个月，期间薪水是八折。
  如果任职期间接受公司组织的免费境外培训，则合同期自动延长三年。
  如果调任海外分公司任职，则重新开始计算试用期。
  另外，非特殊情况，要求无条件服从公司安排，包括境外出差。
  人力资源助理在一旁解释：“公司每年都会选拔优秀员工去海外培训，表现好的可以直接留在海外分公司工作。
  所以这条‘服从工作安排'很重要哦。”
  方冬梅装作惊喜的样子：“真的吗？我一直想去国外发展呢！境外的分公司薪水怎么样啊？”
  “当然是真的啦！”人力资源助理眼里闪过一丝羡慕，“之前设计二部就有三个人去了米兰，听说工资翻了三倍呢！而且那边还是包吃住，根本就是净赚啊！
  还是你们有一技之长的比较好，像我们这种部门几乎是不会有这种机会的。”
  就听方冬梅又问：“只有设计部的人才有去海外工作和培训的机会吗？其他部门都没有？”
  第891章 学了一身屠龙技
  那名助理想了一下说道，“也不能说完全没有，只有机会很少，公司里就属设计部人最多，毕竟是主要部门嘛。
  技术部也会每年有人出去，而且几乎每次出去培训，都会有人决定留在当地工作。”
  方冬梅还接继续问，这时人力资源经理走进来，她开始宣布岗位分配。
  “COLLIN目前有设计师超过300名，分为童装、女装和男装三个设计部门。”
  王丽推了推眼镜，“每个设计部门下面分成数量不等的设计室，总计四十六个设计团队。
  作为实习设计师助理，你们先服从公司分配，后续有你们擅长的设计方向，可以后期再提交申请作调整。”
  方冬梅看了下发到手上的入职单，她被分配到了女装设计二部第三设计室。
  与她同期入职的二十多人全部被打散，分往不同的设计室。
  “COLLIN公司居然有这么多设计师啊。”我小声感叹着。
  骆勇在一旁有些漫不经心地说，“COLLIN这几年发展的挺不错的，据说一年能推出两千多个新款，全国门店超过三千家了。
  按说已经很赚钱了，真想不通为啥背地里还要做那种非法的买卖。”
  屏幕上人力资源经理还在对新员工作最后陈词，“由于公司人员众多，为了防止不同设计室相互抄袭模仿设计稿，所以每个楼层的门禁是单独的。 ↑返回顶部↑