第51章（2 / 3）
施正霖看着他，未应。这是任何一个做老板的必须承受的用人课题，他必须面对。
他是诚意帮他找一个更好的人。但这个时候他若直接推一个和他有些关联的人到他面前，再好的人他也会抵触。要走的人推的熟人，他怎么可能轻易信任。
“你说说，我哪里去找替代者。”杨成凯语气变躁。他脑子里迅速想了一圈，没想到合适的，起了情绪。
他引导，“找绩优的已上市药企在任替代，不仅能给星坦上市加分，对后面股价拉升也是利好。”
杨成凯一声冷笑，“绩效突出的在任CEO能有几个？你说说。”
他趁机说人，“大湾区范围的，像启脉的平玫，中棠的方劲，这些人最近几年的业绩是增长的，圈内影响力也大。”
听上去像是随便提提，实质是他精细考虑过的。他特意把启脉的平玫放最前面。他料定他会对平玫感兴趣。
“启脉平玫？你是真敢想。你认识她？”
杨成凯对平玫运营的启脉制药很了解，他认为不可能谈得动，也贵。他没接触过她，但认识她老板，叫他冒然亲自去挖墙脚是不可能，除非找中间人去探探。
“不熟，以前一些行业活动几面之交。”施正霖应。
杨成凯还真对这个人动了心，“你去谈谈？”
“我就不适合了，不是很熟。建议专业的事专业的人做，可以让人力姜伶俐想办法接触。”
他顺势把事情牵引到姜伶俐身上。姜伶俐这个时候在人事上是杨成凯最信任的人了。
他若直接推荐个猎头给他，必遭忌讳。他断定姜伶俐无法接触上平玫，必然找猎头，她找猎头，必然首选林合。他还在位，猎头合同也必然经他手。
但不必然的，是他要赌一把的。把平玫这个绩优CEO拖入杨成凯的视线，他要赌龙薇合的能力，赌她和自己配合，也要赌平玫接受邀请且能顺利离职。
兜底的人他是备了的，但这个人首选不是给杨成凯的，现在也不是时候。
第53章 一根绳上的蚂蚱
次日周一，姜伶俐一早被杨成凯找。
得知这件事她是震惊一脸，想起前不久施正霖要她做什么核心人员离职风险预案，原来是他自己要离开，她这个极敏感的人事被套进来都无知觉，她一身冷汗。
她看老板那张脸，那是一夜未睡的苍老，顺着老板的不爽免不了怨施正霖几句。
“太没有契约精神了，他怎么这个
时候撤人。这才来几个月，关键时候，他说撂担子就撂担子。到底什么家庭原因这么不管不顾。”
她嘴上贴老板，作为人事，内心是替星坦失去施正霖可惜的。好多事她跟施正霖对着干过，人家也没动她的奶酪，工作上他强硬是强硬了些，她还吃上了他这套，相比他这类，她更不喜欢那些伪君子软蛋。
见杨成凯愁眉不展，端着手臂微摇动着大班椅不吭声，她又安慰，“只有人离不开平台，哪有平台离不开人，老板，他不在，我们照样转。”
杨成凯摆正身对她，眼露狠，“我不会让他离开得太自由，会拖住一段时间，这事就你知道，严把嘴，先保密，你赶紧做准备，赶紧做离职风险预案。”
尽管施正霖提供的预案已经够全面，这个时候要岔开道走，就不是自己人了，他不能全信他，要自己人论证。
哪用得着准备，姜伶俐有现成的，全在她脑子里。
她那次按施正霖指示同中介沟通过，便把她思考的预案一条一条和杨成凯分析，结论是只要机制做到位，有合适的替代者，风险完全可控。和施正霖讲的高度一致。
施正霖知道他谈完后，老板会找她这个人事总商量后续，她提前干了活，就能当即给老板出主意，多一张嘴捋捋局势，为他脱身能节约时间。
姜伶俐善于在老板面前抓住机会，使劲表现，方案讲得很全面，全然不觉自己已成施正霖的关键棋子。 ↑返回顶部↑
他是诚意帮他找一个更好的人。但这个时候他若直接推一个和他有些关联的人到他面前，再好的人他也会抵触。要走的人推的熟人，他怎么可能轻易信任。
“你说说，我哪里去找替代者。”杨成凯语气变躁。他脑子里迅速想了一圈，没想到合适的，起了情绪。
他引导，“找绩优的已上市药企在任替代，不仅能给星坦上市加分，对后面股价拉升也是利好。”
杨成凯一声冷笑，“绩效突出的在任CEO能有几个？你说说。”
他趁机说人，“大湾区范围的，像启脉的平玫，中棠的方劲，这些人最近几年的业绩是增长的，圈内影响力也大。”
听上去像是随便提提，实质是他精细考虑过的。他特意把启脉的平玫放最前面。他料定他会对平玫感兴趣。
“启脉平玫？你是真敢想。你认识她？”
杨成凯对平玫运营的启脉制药很了解，他认为不可能谈得动，也贵。他没接触过她，但认识她老板，叫他冒然亲自去挖墙脚是不可能，除非找中间人去探探。
“不熟，以前一些行业活动几面之交。”施正霖应。
杨成凯还真对这个人动了心，“你去谈谈？”
“我就不适合了，不是很熟。建议专业的事专业的人做，可以让人力姜伶俐想办法接触。”
他顺势把事情牵引到姜伶俐身上。姜伶俐这个时候在人事上是杨成凯最信任的人了。
他若直接推荐个猎头给他，必遭忌讳。他断定姜伶俐无法接触上平玫，必然找猎头，她找猎头，必然首选林合。他还在位，猎头合同也必然经他手。
但不必然的，是他要赌一把的。把平玫这个绩优CEO拖入杨成凯的视线，他要赌龙薇合的能力，赌她和自己配合，也要赌平玫接受邀请且能顺利离职。
兜底的人他是备了的，但这个人首选不是给杨成凯的，现在也不是时候。
第53章 一根绳上的蚂蚱
次日周一，姜伶俐一早被杨成凯找。
得知这件事她是震惊一脸，想起前不久施正霖要她做什么核心人员离职风险预案，原来是他自己要离开，她这个极敏感的人事被套进来都无知觉，她一身冷汗。
她看老板那张脸，那是一夜未睡的苍老，顺着老板的不爽免不了怨施正霖几句。
“太没有契约精神了，他怎么这个
时候撤人。这才来几个月，关键时候，他说撂担子就撂担子。到底什么家庭原因这么不管不顾。”
她嘴上贴老板，作为人事，内心是替星坦失去施正霖可惜的。好多事她跟施正霖对着干过，人家也没动她的奶酪，工作上他强硬是强硬了些，她还吃上了他这套，相比他这类，她更不喜欢那些伪君子软蛋。
见杨成凯愁眉不展，端着手臂微摇动着大班椅不吭声，她又安慰，“只有人离不开平台，哪有平台离不开人，老板，他不在，我们照样转。”
杨成凯摆正身对她，眼露狠，“我不会让他离开得太自由，会拖住一段时间，这事就你知道，严把嘴，先保密，你赶紧做准备，赶紧做离职风险预案。”
尽管施正霖提供的预案已经够全面，这个时候要岔开道走，就不是自己人了，他不能全信他，要自己人论证。
哪用得着准备，姜伶俐有现成的，全在她脑子里。
她那次按施正霖指示同中介沟通过，便把她思考的预案一条一条和杨成凯分析，结论是只要机制做到位，有合适的替代者，风险完全可控。和施正霖讲的高度一致。
施正霖知道他谈完后，老板会找她这个人事总商量后续，她提前干了活，就能当即给老板出主意，多一张嘴捋捋局势，为他脱身能节约时间。
姜伶俐善于在老板面前抓住机会，使劲表现，方案讲得很全面，全然不觉自己已成施正霖的关键棋子。 ↑返回顶部↑