第32章（3 / 3）
“谢谢宋总，”她接下茶，继续，“他所在的医院实力口碑您是知道的，他任副院长，行政职责上分管医疗质量和公共卫生，能轻松整合专家团队，引入医院退休的名医和现在职医院专家常驻卓睿出诊。这个资源不是一般候选人能带来的。”
她停停，看他脸色。
他板着的神情松了松，“我只需要这个？”
“您需要的不止这个，他能带来的比您需要的更多。他太太是东之仁口腔医院总院院长，您可能知道这家，规模很大。他太太公立转私立任职后，这家医院在珠三角设了多家分院，市场商业化运作非常成熟，管理体系完善。您招揽李怀刚一个人，等于拥有了两个脑，都懂私立医院运营的脑。这一点是任何一个候选人都无法具备的，额外价值能超他想休的一个假期。”
他来了兴趣，眼里已有耐心等她继续往下说。
宋清瑜最会看他脸色，跟着变换了副面孔，又装模作样，“小龙你这个之前没说清楚啊，这个确实挺难得。”
她不理宋瑜清，继续说，“陈董，卓睿未来医疗资源上会倾斜老年人慢性病和康复，李怀刚是关节外科权威，关节是老年人常有的毛病，他来了可以直接加强骨科科室市场竞争力，拉动看诊量。他这种人很难挖得出来，不是因为他有不同于其他人的一个月的假期需求，根本谈不动，我们费尽心思去和他谈，他不是非得要这个机会，但您的医院需要他这样一个人。他有想法给医院上个台阶，这一点他是没机会和您做深入探讨。我想争取一个你们进一步沟通的机会，卡在一个月的假期需求上就太遗憾了。”
陈原拓这种商人讲价值论。他算账几十年，算得比谁都精。衡量价值和得失，他拎得清。
“一个月没人在，能力再强，责任感和忠诚度总该是要的。”他缓和了语气说。
他要价值，还要控制感和忠诚度。被林姚说中。
她笑笑，“他拿手术刀的，0失误，这类人思维上习惯把风险问题摆前面考虑。很多单位忌讳人员请长假，他把这当成大事，尊重您，提前征询您意见，而不是高薪入职，临了找个令人难以拒绝的借口请假。他提前说，是对您负责，恰恰说明他有别于他人的责任心和忠诚度。”
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她停停，看他脸色。
他板着的神情松了松，“我只需要这个？”
“您需要的不止这个，他能带来的比您需要的更多。他太太是东之仁口腔医院总院院长，您可能知道这家，规模很大。他太太公立转私立任职后，这家医院在珠三角设了多家分院，市场商业化运作非常成熟，管理体系完善。您招揽李怀刚一个人，等于拥有了两个脑，都懂私立医院运营的脑。这一点是任何一个候选人都无法具备的，额外价值能超他想休的一个假期。”
他来了兴趣，眼里已有耐心等她继续往下说。
宋清瑜最会看他脸色，跟着变换了副面孔，又装模作样，“小龙你这个之前没说清楚啊，这个确实挺难得。”
她不理宋瑜清，继续说，“陈董，卓睿未来医疗资源上会倾斜老年人慢性病和康复，李怀刚是关节外科权威，关节是老年人常有的毛病，他来了可以直接加强骨科科室市场竞争力，拉动看诊量。他这种人很难挖得出来，不是因为他有不同于其他人的一个月的假期需求，根本谈不动，我们费尽心思去和他谈，他不是非得要这个机会，但您的医院需要他这样一个人。他有想法给医院上个台阶，这一点他是没机会和您做深入探讨。我想争取一个你们进一步沟通的机会，卡在一个月的假期需求上就太遗憾了。”
陈原拓这种商人讲价值论。他算账几十年，算得比谁都精。衡量价值和得失，他拎得清。
“一个月没人在，能力再强，责任感和忠诚度总该是要的。”他缓和了语气说。
他要价值，还要控制感和忠诚度。被林姚说中。
她笑笑，“他拿手术刀的，0失误，这类人思维上习惯把风险问题摆前面考虑。很多单位忌讳人员请长假，他把这当成大事，尊重您，提前征询您意见，而不是高薪入职，临了找个令人难以拒绝的借口请假。他提前说，是对您负责，恰恰说明他有别于他人的责任心和忠诚度。”
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