第20章（2 / 3）
说着，拎起自己的旧书包大步出门了。
沈一帆看着他的背影，一拍大腿，糟糕，忘了给配个新公文包。
这心情，就像开学时候的老母亲，目送娃穿着新校服背着旧书包去学校是一样样的。
尽管沈一帆对初入职场的小老公十分惦念，但贺远的工作能力实际完全不必他操心。
他在新公司适应的很好，业务能力得到充分认可，与同事和领导也都相处愉快。
他去实习的时候，正赶上公司有个项目在攻坚，团队的工作很多，他一时插不上手，就勤勤恳恳的帮忙打杂，毫无怨言。
边干边学，很快就对项目有了更深入的了解。
在一次攻坚讨论会上，他提出了一个全新的实验方向，让项目负责人耳目一新，立即组织力量实践。
幸运的是，这个方向是对的，停滞了好几个月的项目终于有了重大进展。
贺远因此得到了项目组上下的一致认可，更被公司的副总亲自接见。
副总拍着他的肩膀，诚挚邀请他正式加入公司，薪酬待遇更是给的足够诱人。
但贺远没有马上同意，他来公司时间不长，对上上下下了解的不够深入，而且，这次的事情有撞大运的成分在里面，他不敢居功，在副总跟前一力的为项目经理和同事们表功绩。
他的真心话听在副总耳朵里完全是谦虚，还因此对他印象更好了。
副总争取人才的心更盛，毕竟是X大吴院士的得意门生，实力自不必言。
一次游说未成，便私底下和其他管理层商量，决定让贺远的薪资和项目挂钩，享受0.003%的分成。
这个占比虽然很低，但要知道，这可是好几亿的项目，这个比重也意味着很大一笔钱，何况投入市场之后，后期得利不可想象。
刚入职不到一个月，就能获得如此待遇，贺远感觉有些受宠若惊。
他甚至没敢跟沈一帆分享这个消息，因为听上去好像不切实际。
自己刚上班就年薪百万了？不会吧？说给老婆听，会不会以为自己在吹牛？
做事一贯比较谨慎的贺远还是决定先瞒一段时间再说，等事情真的敲定下来，他再给沈一帆一个惊喜。
也许，照这个发展势头下去，他真的可以凭借自己的能力，送给沈一帆一场奢华婚礼，这样他们就能站在聚光灯下，接受众人的祝福，成为一对光明正大的伉俪。
贺远对于薪酬谈判不太敏感，他还是对实验科研更感兴趣，因此对于公司高层的提议，他也只是在心里想了想，就投入到工作中去了，并未急着给回复。
但这种态度更让公司高层摸不着头脑了，不明白他的真实用意。
难道还想要求加薪？可这样实在有违常规，毕竟贺远来的时日尚短，赚的薪水太高，也影响团队管理。
思来想去，公司HR给副总出了个主意：像贺远这样的高级知识分子，一方面要重金邀请，另一方面，还得真诚打动。
怎么个真诚法？副总说了，济科化工能请出来的高层已经都见过贺远了，该劝也劝了，该留了留了，难道还跪下磕一个？
就算求贤若渴，也不能太掉份儿吧？
HR却说，非也非也，咱们集团老大要是能出面，不信留不住贺工！
副总一拍办公桌，对啊，那是真正重量级人物，不怕拿不下贺远。
赶紧安排！ ↑返回顶部↑
沈一帆看着他的背影，一拍大腿，糟糕，忘了给配个新公文包。
这心情，就像开学时候的老母亲，目送娃穿着新校服背着旧书包去学校是一样样的。
尽管沈一帆对初入职场的小老公十分惦念，但贺远的工作能力实际完全不必他操心。
他在新公司适应的很好，业务能力得到充分认可，与同事和领导也都相处愉快。
他去实习的时候，正赶上公司有个项目在攻坚，团队的工作很多，他一时插不上手，就勤勤恳恳的帮忙打杂，毫无怨言。
边干边学，很快就对项目有了更深入的了解。
在一次攻坚讨论会上，他提出了一个全新的实验方向，让项目负责人耳目一新，立即组织力量实践。
幸运的是，这个方向是对的，停滞了好几个月的项目终于有了重大进展。
贺远因此得到了项目组上下的一致认可，更被公司的副总亲自接见。
副总拍着他的肩膀，诚挚邀请他正式加入公司，薪酬待遇更是给的足够诱人。
但贺远没有马上同意，他来公司时间不长，对上上下下了解的不够深入，而且，这次的事情有撞大运的成分在里面，他不敢居功，在副总跟前一力的为项目经理和同事们表功绩。
他的真心话听在副总耳朵里完全是谦虚，还因此对他印象更好了。
副总争取人才的心更盛，毕竟是X大吴院士的得意门生，实力自不必言。
一次游说未成，便私底下和其他管理层商量，决定让贺远的薪资和项目挂钩，享受0.003%的分成。
这个占比虽然很低，但要知道，这可是好几亿的项目，这个比重也意味着很大一笔钱，何况投入市场之后，后期得利不可想象。
刚入职不到一个月，就能获得如此待遇，贺远感觉有些受宠若惊。
他甚至没敢跟沈一帆分享这个消息，因为听上去好像不切实际。
自己刚上班就年薪百万了？不会吧？说给老婆听，会不会以为自己在吹牛？
做事一贯比较谨慎的贺远还是决定先瞒一段时间再说，等事情真的敲定下来，他再给沈一帆一个惊喜。
也许，照这个发展势头下去，他真的可以凭借自己的能力，送给沈一帆一场奢华婚礼，这样他们就能站在聚光灯下，接受众人的祝福，成为一对光明正大的伉俪。
贺远对于薪酬谈判不太敏感，他还是对实验科研更感兴趣，因此对于公司高层的提议，他也只是在心里想了想，就投入到工作中去了，并未急着给回复。
但这种态度更让公司高层摸不着头脑了，不明白他的真实用意。
难道还想要求加薪？可这样实在有违常规，毕竟贺远来的时日尚短，赚的薪水太高，也影响团队管理。
思来想去，公司HR给副总出了个主意：像贺远这样的高级知识分子，一方面要重金邀请，另一方面，还得真诚打动。
怎么个真诚法？副总说了，济科化工能请出来的高层已经都见过贺远了，该劝也劝了，该留了留了，难道还跪下磕一个？
就算求贤若渴，也不能太掉份儿吧？
HR却说，非也非也，咱们集团老大要是能出面，不信留不住贺工！
副总一拍办公桌，对啊，那是真正重量级人物，不怕拿不下贺远。
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