第51章（1 / 3）

  
  很多次下班路上她会下意识将目光停驻在小区门口的行人，查收手机消息时也会不自觉打开别无用处的短信确认。
  她甚至搜索了如何辨别手机号是否被拉黑的方式,句号被输入进聊天框，只需再次点击就会被发送。
  每次到临门一脚她都会幡然醒悟，而后直接摁灭手机屏，连社交软件上车队和车手的资讯也会刻意不去关注。
  她纳闷与自己为什么再次被轻易迷惑，被他牵着鼻子思考，一个在夜里认识的男孩儿本身就不该被列入未来的考虑资格,她说服自己这个人不值得自己继续这样浪费时间。
  年末，工作的确很忙。
  应开澜的不加班原则已经被荒废许久,曾经只用来午休的办公室套间卧室,如今也会深夜两三点时被启用,直到清晨太阳升起，她匆匆洗个澡继续回到电脑显示屏前。
  年末销售战进入关键时期,应开澜去天津和武汉出了两趟短差,再回上海时元旦就在眼前,大多数部门开始放假，她原以为自己也能迎来一个短暂的假期。
  然而飞机刚落地虹桥，她被立刻告知通和的人事部惹了一个大麻烦。
  ——招聘团队工作出现重大失误，重复发送将近两百封offer导致多个岗位出现严重超录。
  更糟糕的是距离秋招已经过去一个月，负责人发现失误后并未及时上报,而是擅自通过邮件告知对应的超录学生并承诺给予其之后面试优先录用。
  毫无专业水准的招聘流程，有失诚意的道歉和解决问题方式，以及个人求职进度被耽误，导致学生们对通和产生强烈的抵触情绪，相关内容被发布至社交平台，舆论瞬间开始发酵。
  应开澜被人事部这通操作气得不轻，缓慢吐息几口勉强平稳心绪，当下最重要的是解决问题。
  她让助理立刻去撰写正式的道歉公告，发布完整的事件说明，不要甩锅给部门或者个人，承认这就是通和的重大过失，并承诺会妥善处理。
  开设调剂岗位，推荐至合作企业就业，以及务实的经济赔偿，这是应开澜当下立刻最快想到的解决方式，她让计千雯尽快统计学生名单，设立热线和建立钉钉群以便及时沟通信息。
  紧急前往公司的路上她翻阅社交平台，因为这件事对通和产生的负面评价铺天盖地涌来，专门负责网络舆情的小伙伴告诉她已经跟进处理，她视线草草划过评论区，重新回到帖子正文内容。
  发帖人po出了自己因通和拒绝了三个offer五场面试的证明，现在所有单位补录结束，自己几乎面临走投无路的困境，通和方面却只有一句轻飘飘毫无实质作用的口头承诺。
  表示自己面临相同境遇的人不在少数，都是未进入社会的孩子，言语间的不安与迷茫均出自真心，应开澜直接无视了类似于「通和的女太子早就已经进入领导层，天龙人可没吃过这些苦」「通和：穷学生请滚，公主请入职」这类评论。
  短暂的思躇过后，她临时更改目的地，前往这次遭遇超录的学生数目最多的一所高校。
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  夏其带着人事部的人紧急来到教室时，正好看到自家老板弯腰道歉的画面。
  台下是一双双沉默的漆黑瞳孔。
  九十度躬身，薄薄的一片脊背承托着大衣厚重的密度，Kyla衣服穿得不算少，却依然看上去很瘦，雪白的脖颈后能看到突出的脊骨，几乎融进了投影仪的光晕里。
  应当承担责任的招聘主管以急于协调空缺岗位为由退掉了来学校的安排，顺带还悄悄抱怨了几句时间太紧张，忙到一夜未睡依然走访了武汉多家4s门店的应开澜此刻正在代表公司向学生们道歉。
  夏其知道老板的全部人生履历。
  仅受命运馈赠的人不可能十三岁靠自己考入英国圣保罗女校，三年成绩均在A+，拿到多个qs前20大学的offer，22岁英硕毕业，进入公司的第一年让市场份额直接提升四个百分点，品牌全年曝光不断，正向评价如潮水般袭来。
  仅受命运馈赠的人不会愿意朝这些善良得近乎天真的学生们低下头颅。
  她默不作声地站在门口，直到老板的道歉结束后才无声搬起打印机进入教室。
  ——这也是Kyla特意叮嘱带过来的，对
  于能接受岗位调剂并确定完各项细节的同学在现场签订补充协议。 ↑返回顶部↑