第32章（2 / 3）
陆溢阳面色一沉：“我在这里等, 等到见到HR为止。”
说着坐去候客沙发上。
Emily等人离开前台, 电脑上调出微信, 快速打字给HR部门小姐妹：霍光弟弟找上门, 要见HR，说霍光生病都在出差，感觉来投诉的。
HR小姐姐：啥？闻所未闻！
Emily：他坐在前台不肯走, 怎么办？
HR小姐姐：跟他说呀, 霍光都离职多久了，他怎么找到这里来的啊？
Emily：说了呀，帅哥不听！
HR小姐姐：帅哥？多帅？
Emily：哦，那可是嘎嘎帅。
HR小姐姐：没事, 让他坐，等不到自己就走了。
Emily：行吧, 这都什么事。
这位HR小姐姐是部门里管薪资的, 人进人出很了解。听Emily说完, 转头和前后左右小姐妹八卦：“听说Dylan弟弟来公司了, 在前台坐着, 为Dylan讨公道来了。”
“讨什么公道？”
“好像Dylan带病出差, 弟弟看不过去, 来找我们理论。”
办公室里炸了。
有位负责档案整理的小哥哥皱眉, 去敲HRD的门, 把事说了一下。HRD周女士也皱眉，谢谢他及时告知，等人出去关好门，赶紧一个电话打出去。
电话越洋一圈，最后打到廖叔手机上。廖叔听完来龙去脉，见病房里气氛不融洽，犹豫一会儿还是去敲门。
卫东来是彻达老人，三年前霍承光刚刚创办彻达时就担任HR，一路做到CHO，为公司招了不少人，从无到有制定整套人事流程，不说功劳也有苦劳。
当初跟着年轻人干是看中霍承光冲劲，没想到最后大水冲了龙王庙，冲劲邪火一样烧到家门口。
前天总助李沁找他谈话，点出劝退意思，经济补偿只多不少，让HR出身的卫东来挑不出一点毛病。
可他心里不服。
凭什么？凭什么公司大了杀功臣？
给出的理由就一句——你的能力已经不符合公司发展的需要。
哪里不符合？他做错什么了？违背什么规章制度了？卫东来气愤又郁闷地想了两天，还是去找李沁，希望和霍承光当面聊。李沁征得老板同意，让他直接去国疗。
卫东来见到病床上的霍承光，就差声泪俱下，满腹委屈全倒出来。霍承光静静听，也安慰。这些都是过场，霍承光心里清楚。到最后，关键几句还得给卫东来点出来。
“你刚才一直在问你做错什么才被劝退，老卫，你没做错任何事。但你的离开，就是因为近一年，你什么事都没做。”
霍承光靠床头，张口还带点喘，看着对面沙发上的人，眼神不避锋芒，出口的话有种不顾人情的冷然。
“彻达电商平台很成功，我们一直靠精细化管理，别的互联网公司一千多号人才能做成的事，我们八百号人就出成绩，这是你的功。”
“但彻达至今仍是一家创业公司，没有说因为评上年度最佳新星，或者年度最佳盈利公司就值得骄傲。我们进入游戏行业，不能再用过去那套做电商的管理模式。我之前提点你三次，不知道是我的话你听不明白，还是听明白了就是不做。梦一项目被人事问题卡脖子，你和你的团队至今没有解决方案，这就是我要你让位的原因。”
“老卫，在我眼里没有对错，只有合不合适。你现在和彻达未来的发展规划不适配，那就是不合适。但你能力摆在那里，其他互联网公司一定有更适合你的岗位。这个月你和新CHO好好交接，团队里的人留着，我不动。你拿上补偿金，我给你推荐新职位。XTH和光星旗下新开的工作室都在招HRD，XTH年薪七十万；光星那个，年薪达不到这个数，但是会派光星集团的期权，算下来还是可以的。这两个岗位你去完全能够胜任。” ↑返回顶部↑
说着坐去候客沙发上。
Emily等人离开前台, 电脑上调出微信, 快速打字给HR部门小姐妹：霍光弟弟找上门, 要见HR，说霍光生病都在出差，感觉来投诉的。
HR小姐姐：啥？闻所未闻！
Emily：他坐在前台不肯走, 怎么办？
HR小姐姐：跟他说呀, 霍光都离职多久了，他怎么找到这里来的啊？
Emily：说了呀，帅哥不听！
HR小姐姐：帅哥？多帅？
Emily：哦，那可是嘎嘎帅。
HR小姐姐：没事, 让他坐，等不到自己就走了。
Emily：行吧, 这都什么事。
这位HR小姐姐是部门里管薪资的, 人进人出很了解。听Emily说完, 转头和前后左右小姐妹八卦：“听说Dylan弟弟来公司了, 在前台坐着, 为Dylan讨公道来了。”
“讨什么公道？”
“好像Dylan带病出差, 弟弟看不过去, 来找我们理论。”
办公室里炸了。
有位负责档案整理的小哥哥皱眉, 去敲HRD的门, 把事说了一下。HRD周女士也皱眉，谢谢他及时告知，等人出去关好门，赶紧一个电话打出去。
电话越洋一圈，最后打到廖叔手机上。廖叔听完来龙去脉，见病房里气氛不融洽，犹豫一会儿还是去敲门。
卫东来是彻达老人，三年前霍承光刚刚创办彻达时就担任HR，一路做到CHO，为公司招了不少人，从无到有制定整套人事流程，不说功劳也有苦劳。
当初跟着年轻人干是看中霍承光冲劲，没想到最后大水冲了龙王庙，冲劲邪火一样烧到家门口。
前天总助李沁找他谈话，点出劝退意思，经济补偿只多不少，让HR出身的卫东来挑不出一点毛病。
可他心里不服。
凭什么？凭什么公司大了杀功臣？
给出的理由就一句——你的能力已经不符合公司发展的需要。
哪里不符合？他做错什么了？违背什么规章制度了？卫东来气愤又郁闷地想了两天，还是去找李沁，希望和霍承光当面聊。李沁征得老板同意，让他直接去国疗。
卫东来见到病床上的霍承光，就差声泪俱下，满腹委屈全倒出来。霍承光静静听，也安慰。这些都是过场，霍承光心里清楚。到最后，关键几句还得给卫东来点出来。
“你刚才一直在问你做错什么才被劝退，老卫，你没做错任何事。但你的离开，就是因为近一年，你什么事都没做。”
霍承光靠床头，张口还带点喘，看着对面沙发上的人，眼神不避锋芒，出口的话有种不顾人情的冷然。
“彻达电商平台很成功，我们一直靠精细化管理，别的互联网公司一千多号人才能做成的事，我们八百号人就出成绩，这是你的功。”
“但彻达至今仍是一家创业公司，没有说因为评上年度最佳新星，或者年度最佳盈利公司就值得骄傲。我们进入游戏行业，不能再用过去那套做电商的管理模式。我之前提点你三次，不知道是我的话你听不明白，还是听明白了就是不做。梦一项目被人事问题卡脖子，你和你的团队至今没有解决方案，这就是我要你让位的原因。”
“老卫，在我眼里没有对错，只有合不合适。你现在和彻达未来的发展规划不适配，那就是不合适。但你能力摆在那里，其他互联网公司一定有更适合你的岗位。这个月你和新CHO好好交接，团队里的人留着，我不动。你拿上补偿金，我给你推荐新职位。XTH和光星旗下新开的工作室都在招HRD，XTH年薪七十万；光星那个，年薪达不到这个数，但是会派光星集团的期权，算下来还是可以的。这两个岗位你去完全能够胜任。” ↑返回顶部↑