第104章（2 / 4）
换了。孟光曜边扣安全带边说，最近喜欢银色。
因为颜色就换车?
你到底有几辆车?
六七□□?
果然财大气粗，几辆都记不清。
关雨闭嘴，不再继续这个话题。
*
第二天早上，孟光曜还是开这台车送她去上班。吻别的时候问要不要接她下班，怕她忘了走错方向。
关雨笑着又亲他一下：我知道哪里有帅哥等我。
孟光曜嘴角翘起老高，对这句话相当受用。
晚了记得发消息。
好。
关雨推门下车，站在车外跟他挥手，等车子开走才转身走进写字楼。
一整个早上好心情，直到财务愁眉苦脸拿着应收应付清单又来找她。
关总，银行贷款要下月初才放款，月底没钱付供应商了。
关雨仔细他递来的清单，要是应收款都入账，差不多就够这几笔应付款。只是清单上的几笔应收款中还有未到期的，只看到期的还是入不敷出。
离月底也就一个礼拜，必须撑过去等贷款下来。
而目前唯一能做的，还是只有一边尽量跟供应商协商推迟付款，一边加紧催逾期客户快点兑付。
但他们已经这么做了一个多礼拜，效果甚微，得想其他法子。
关雨盯着那些应收款，康明就在其中。她做的那个合同，三期款下月中到期。
下午有两个面试，是有四年工作经验的技术。关雨聊下来发现，他们比之前招来那个新人口气大很多。
都说自己能力强，处理的案子多，在原公司怎么怎么厉害。关雨问他们为什么跳槽，被直白地告知因为不涨薪水。
因此，两个人的要价也高出预算。关雨心下迟疑，表示要考虑。
其中一个应聘者轻笑回应：贵有贵的道理，招一个来就能用的技术，不比招两个中看不中用的强，是不是?
关雨当即就将他PASS掉了。
太自以为是的人容易浮躁。无论招新还是资深，必须是愿意脚踏实地做事的人。像老五带的那个刚进来的新人，工作认认真真，好学又爱动手，老五可愿意带他干活了。
反正招人这事她现在也看开了，急也没用，总不能急吼吼招不合适的进来，不好管理也麻烦。
至于超额工作量，关雨一早进来让人事发布了一条激励方案。采取能者多劳的考核绩效，让工程师们自行选择，愿意多做的，额外提成。
重赏之下必有勇夫这招是昨晚孟光曜教她的，方案公布后效果明显，大部分工程师都举手欢迎。
不过这种物质激励法短时间效果最好，越往后效果越打折扣，只能说暂时缓解人手紧缺的压力，可以多几个月慢慢物色合适的新人。 ↑返回顶部↑
因为颜色就换车?
你到底有几辆车?
六七□□?
果然财大气粗，几辆都记不清。
关雨闭嘴，不再继续这个话题。
*
第二天早上，孟光曜还是开这台车送她去上班。吻别的时候问要不要接她下班，怕她忘了走错方向。
关雨笑着又亲他一下：我知道哪里有帅哥等我。
孟光曜嘴角翘起老高，对这句话相当受用。
晚了记得发消息。
好。
关雨推门下车，站在车外跟他挥手，等车子开走才转身走进写字楼。
一整个早上好心情，直到财务愁眉苦脸拿着应收应付清单又来找她。
关总，银行贷款要下月初才放款，月底没钱付供应商了。
关雨仔细他递来的清单，要是应收款都入账，差不多就够这几笔应付款。只是清单上的几笔应收款中还有未到期的，只看到期的还是入不敷出。
离月底也就一个礼拜，必须撑过去等贷款下来。
而目前唯一能做的，还是只有一边尽量跟供应商协商推迟付款，一边加紧催逾期客户快点兑付。
但他们已经这么做了一个多礼拜，效果甚微，得想其他法子。
关雨盯着那些应收款，康明就在其中。她做的那个合同，三期款下月中到期。
下午有两个面试，是有四年工作经验的技术。关雨聊下来发现，他们比之前招来那个新人口气大很多。
都说自己能力强，处理的案子多，在原公司怎么怎么厉害。关雨问他们为什么跳槽，被直白地告知因为不涨薪水。
因此，两个人的要价也高出预算。关雨心下迟疑，表示要考虑。
其中一个应聘者轻笑回应：贵有贵的道理，招一个来就能用的技术，不比招两个中看不中用的强，是不是?
关雨当即就将他PASS掉了。
太自以为是的人容易浮躁。无论招新还是资深，必须是愿意脚踏实地做事的人。像老五带的那个刚进来的新人，工作认认真真，好学又爱动手，老五可愿意带他干活了。
反正招人这事她现在也看开了，急也没用，总不能急吼吼招不合适的进来，不好管理也麻烦。
至于超额工作量，关雨一早进来让人事发布了一条激励方案。采取能者多劳的考核绩效，让工程师们自行选择，愿意多做的，额外提成。
重赏之下必有勇夫这招是昨晚孟光曜教她的，方案公布后效果明显，大部分工程师都举手欢迎。
不过这种物质激励法短时间效果最好，越往后效果越打折扣，只能说暂时缓解人手紧缺的压力，可以多几个月慢慢物色合适的新人。 ↑返回顶部↑