第33章(2 / 3)

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  沉着脸,徐芷薇孤身一人回店铺上班。
  苏岚看见嵇星奕的时候,瞳珠在她眼中闪耀起来。
  她惊喜不已,“你怎么在这儿?”
  他冷淡回复:“过来帮处理工作,我已经和这边业主谈好了,明天开一场商场招聘会,这两天他们已经宣传预热过,你可以在这里现场招聘新员工,给他们增加更大的危机感。”
  这个点子还是他和开发老板提的,老板同意让他出差过来帮忙。
  “谢谢~真是帮大忙了!”
  Nancy和Sunny同时到达,下午开员工茶话会前,管理层聚集开了一次小会。
  黄景有些羞愧,主动承担责任,“我可以去别的区域管理店铺。”
  苏岚找了一处和嵇星奕很近的位置坐下。
  徐芷薇收回视线,直接开口否决,杀伐果断说出了公司层面的心声,“你就在这区域馆店哪也不准去!公司派的管理层做得好与否,会有公司的绩效来考核,而不是一些员工的想法就可以决定你的去留。”
  意思是,他做的哪怕再不好,也是公司来跟他谈绩效,而不是被员工掌控公司决策,公司的规章制度不容侵犯,不可以被拿捏。也不允许员工效仿这种拉帮结派的行为。
  黄景内心感动,“那现在该如何是好?”
  “我正准备说,我们需要人事部部门协助招聘新同事,然后我们用人部门和他们开员工会,我们代表公司扮演黑脸,接受他们的离职申请。”
  跟了几天摸了一点门道,苏岚热情又好奇,“那谁来做白脸呢?”
  徐芷薇:“Haley,只能是他。”
  众人:“?”
  Haley可是这次事件的始作俑者,纵火者来做熄火者?前所未闻。
  Sunny和Nancy一下get到她的想法,“谁出面去聊?”
  嵇星奕神色未变,脸上并无一点吃惊,仿佛有所预料。
  Emily有些好奇,“为什么要Haley去做白脸,他会配合吗?”
  “肯定会的,这次的事件只会是他履历上的污点,不
  是公司的。“他的解释让她懂了其中关窍。
  “不愧是薇薇姐,雷厉风行脑子又快……”
  两人坐在角落里,交头接耳,窃窃私语的样子有些刺眼,Sunny拍了一下略微走神的徐芷薇,“想好让谁去和Haley聊了吗?”
  “Nancy姐是最资深的HR,同行业里招聘都会找她背调,只要简单跟他分析利弊,不主动离职的危害,他是个聪明人会懂的。”
  如计划进行,茶话会和招聘会同时进行。
  那些搞事的员工彻底慌了,“我们不是真想离职啊,但公司怎么一点挽留的迹象都没有呢?”
  Haley:“放心,下午的茶话会就是谈判和挽留了。”
  大家心里打着鼓,有些犹豫要不要撤销离职申请。
  徐芷薇踩着高跟鞋走进来的声音,仿佛踩在他们的心上,紧张感油然而生,“抱歉,大家先吃点点心,我要先和Haley聊一下。” ↑返回顶部↑

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