继承十亿现金以后 第109节（2 / 4）
陆放则直接变成亿万富翁，收获了大笔财富。
可是和两个人比起来，薛蜜，其实才是收获最丰富的那个。
除了大笔从金融市场获得的利润以外，还有另一个大收获，却叫薛蜜想一想，都忍不住头疼。
“我也没买多少啊，怎么可能，一下子就膨胀到这个地步了？”薛蜜表示自己非常委屈，而且难以置信。
卡素科技留下的空白市场，被裴心柔吞了一部分，但是卡素科技本身，却几乎大半都落入了疯狂买买买的薛蜜手上。
想想当初自己努力卖这家公司股份的狼狈样子，真的好好笑哦！
薛蜜试图努力干笑几声，可惜实在笑不出来。
想到马上可能面临的工作量，她只觉得头疼。
第65章
薛蜜的挖墙脚大战，最开始实行起来还有点费劲。
毕竟那时候卡素内部的混乱已经初见端倪，但公司实力还在，詹云裳的威慑也还在，薛蜜也只能零零碎碎搜罗一些看重的人才，不过这时候，万象交互本来就处于快速扩张期，正需要大批技术人才顶上来，从大公司挖来的员工，直接拿来就能用，确实是省了不少事。
而且卡素科技有个最大的问题，也是很多大公司到了晚期的弊病：组织架构累赘，靠关系上位的风气盛行，有些分公司，从高层到中层，不是谁谁谁的小姑子，就是谁谁的晚辈子侄，真正有能力的人反而上不去，只能老老实实当个做事的。
之前没什么人把主意打到卡素科技的时候也就算了，毕竟好歹是大公司，虽然上不了位，加班也能加到死，不过工资奖金还算丰厚，属于用命换钱，但是至少，还能有钱。
就算加班到凌晨，也能去公司食堂加餐，跟有些小公司比起来，还是强了不止一截。
像有些小公司，工资开不了多少，加班一点不耽误，半夜回家连打车费都不报销，还一天到晚用原始股pua自己的员工，相比之下，卡素科技还是有一定优势和吸引力的。
可惜，和万象交互比起来，那就啥也不是了。
对于万象交互递过来的橄榄枝，绝大多数人根本没有办法拒绝。
卡素是业内顶级的大公司，但是万象交互却是肉眼可见的成长中的未来大佬，从前途看，万象交互加10分。
工资水平两者不相伯仲，都是行业内顶级水准，这一局打了个平手。
可要说起福利待遇以及休假制度，呵呵，卡素简直被直接踩进了泥里。
同样都有员工食堂，卡素这边是24小时营业，万象却是只早上7点到晚上六点开门营业，为什么？因为人家不鼓励加班，无论公司员工还是餐厅服务生，全都一视同仁，没有区别。
卡素科技每周996，变态的时候甚至可能变成007。
万象交互；还想996？直接送你一个强制休假，加班都加得偷偷摸摸，要不然一不小心，还有可能扣部门的经费。
对资本家来说，这是脑子里长水泡的政策，但是对普通员工来说，该怎么选择，大家个个心知肚明，绝不会真的把公司里的pua口号傻傻当真。
只不过，对于传说的真实性，依然有很多人忍不住表示怀疑。
————
董乐清今年40出头，他当年从家乡考出来的时候，也曾风光无限，后来毕业就进了大厂，起薪接近2万，也觉得自己前途一片大好，肯定能够成功在这个大城市立足。
后来他结婚了，和妻子掏空了4个钱包，终于在这边买了一套房，正式落了户，虽然代价是每个月要还接近2万的贷款。
夫妻俩都算是中高收入群体，原本对于还贷信心满满，可惜去年，妻子所在的外企因为业务收缩，退出了国内市场，妻子于是失了业，重新进入求职市场，却发现这个年纪，已经很难再找到称心如意的工作。
董乐清这边，压力一下大了起来，可是在大厂，40岁的员工属于即将被优化的对象，要么升上中层当管理，要么拿钱走人，毕竟这个年纪，就算经验再丰富又怎么样？论加班肝命的能力，还不如刚毕业的小年轻。 ↑返回顶部↑
可是和两个人比起来，薛蜜，其实才是收获最丰富的那个。
除了大笔从金融市场获得的利润以外，还有另一个大收获，却叫薛蜜想一想，都忍不住头疼。
“我也没买多少啊，怎么可能，一下子就膨胀到这个地步了？”薛蜜表示自己非常委屈，而且难以置信。
卡素科技留下的空白市场，被裴心柔吞了一部分，但是卡素科技本身，却几乎大半都落入了疯狂买买买的薛蜜手上。
想想当初自己努力卖这家公司股份的狼狈样子，真的好好笑哦！
薛蜜试图努力干笑几声，可惜实在笑不出来。
想到马上可能面临的工作量，她只觉得头疼。
第65章
薛蜜的挖墙脚大战，最开始实行起来还有点费劲。
毕竟那时候卡素内部的混乱已经初见端倪，但公司实力还在，詹云裳的威慑也还在，薛蜜也只能零零碎碎搜罗一些看重的人才，不过这时候，万象交互本来就处于快速扩张期，正需要大批技术人才顶上来，从大公司挖来的员工，直接拿来就能用，确实是省了不少事。
而且卡素科技有个最大的问题，也是很多大公司到了晚期的弊病：组织架构累赘，靠关系上位的风气盛行，有些分公司，从高层到中层，不是谁谁谁的小姑子，就是谁谁的晚辈子侄，真正有能力的人反而上不去，只能老老实实当个做事的。
之前没什么人把主意打到卡素科技的时候也就算了，毕竟好歹是大公司，虽然上不了位，加班也能加到死，不过工资奖金还算丰厚，属于用命换钱，但是至少，还能有钱。
就算加班到凌晨，也能去公司食堂加餐，跟有些小公司比起来，还是强了不止一截。
像有些小公司，工资开不了多少，加班一点不耽误，半夜回家连打车费都不报销，还一天到晚用原始股pua自己的员工，相比之下，卡素科技还是有一定优势和吸引力的。
可惜，和万象交互比起来，那就啥也不是了。
对于万象交互递过来的橄榄枝，绝大多数人根本没有办法拒绝。
卡素是业内顶级的大公司，但是万象交互却是肉眼可见的成长中的未来大佬，从前途看，万象交互加10分。
工资水平两者不相伯仲，都是行业内顶级水准，这一局打了个平手。
可要说起福利待遇以及休假制度，呵呵，卡素简直被直接踩进了泥里。
同样都有员工食堂，卡素这边是24小时营业，万象却是只早上7点到晚上六点开门营业，为什么？因为人家不鼓励加班，无论公司员工还是餐厅服务生，全都一视同仁，没有区别。
卡素科技每周996，变态的时候甚至可能变成007。
万象交互；还想996？直接送你一个强制休假，加班都加得偷偷摸摸，要不然一不小心，还有可能扣部门的经费。
对资本家来说，这是脑子里长水泡的政策，但是对普通员工来说，该怎么选择，大家个个心知肚明，绝不会真的把公司里的pua口号傻傻当真。
只不过，对于传说的真实性，依然有很多人忍不住表示怀疑。
————
董乐清今年40出头，他当年从家乡考出来的时候，也曾风光无限，后来毕业就进了大厂，起薪接近2万，也觉得自己前途一片大好，肯定能够成功在这个大城市立足。
后来他结婚了，和妻子掏空了4个钱包，终于在这边买了一套房，正式落了户，虽然代价是每个月要还接近2万的贷款。
夫妻俩都算是中高收入群体，原本对于还贷信心满满，可惜去年，妻子所在的外企因为业务收缩，退出了国内市场，妻子于是失了业，重新进入求职市场，却发现这个年纪，已经很难再找到称心如意的工作。
董乐清这边，压力一下大了起来，可是在大厂，40岁的员工属于即将被优化的对象，要么升上中层当管理，要么拿钱走人，毕竟这个年纪，就算经验再丰富又怎么样？论加班肝命的能力，还不如刚毕业的小年轻。 ↑返回顶部↑