苟在诊所练医术 第553节（1 / 4）
“这位文天齐先生，有过互联网大公司的运营经验。通过交谈，我对他的初心感到很是欣赏。现在找你过来，就是想问问你的意见，把他招进来，在你手下负责线上店铺的运营工作，你看行还是不行？不必有任何顾虑，不愿意就可以直接拒绝，以后咱们有机会再与文先生合作。”
小高听了后，并没有立刻作答。
李敬生并不催促。
文天齐则是淡定的等待着。
这份工作能得到最好，得不到也没关系。
“我想问问，他加入后，对我的收入影响大吗？”
小高抬头看着李敬生。
“正常情况下，他的加入只会增加你的收入，减轻你的工作量，而不会导致你的收入大幅下跌。你目前最大的收入是来自线下售药业务。文先生如果真的有能力，可以把咱们的线上售药业务做大，你的收入自然会增加。反之，他的能力不行，反而导致咱们诊所的线上售药业务萎缩了，那就说明他不适合这份工作，我会把他解雇。”
李敬生说到这些事情时，也是毫不含糊。
身为老板，现在手下的员工数量越来越多，该铁血时必须铁血。
招一个运营进来，如果能力不够，或者根本不适合这份工作，那肯定要果断辞退。
话又说回来，如果文天齐真的有能力。
李敬生的阳光诊所将会再向前迈进一大步。
到时候，成为线上的售药巨头都有可能。
有了资金，又可以反哺阳光诊所，帮助他提升诊所硬件设施，增强诊所的诊疗水平。
“那我就没什么意见了。我已经答应与女友明年结婚，所以非常需要这份高收入的工作。”
小高平时很说这些私事。
此刻向李敬生说出，自然有他的一些考虑。
“放心，只要线下售药业务稳住，你的收入就不会有太大变化。”
李敬生也算是给小高一个承诺。
“文先生，明天把你的资料带过来，到时候我看过没问题，你可以到我们诊所当运营官试试。”
招收员工，他一直走的都是精简模式。
不随便招人，招进来至少需要有真本事，能够胜任那个职位。
如果是诊疗方面的医生或护士，他的招人要求只会更严格。
“谢谢，谢谢两位给我这个机会，我一定会好好珍惜。”
文先生对着两人合掌表示感谢。
“高医生，那你先去忙吧！”
李敬生让高医生离开后，看向文天齐。
“文先生，现在头部痛吗？”
“有一点痛，还好。” ↑返回顶部↑
小高听了后，并没有立刻作答。
李敬生并不催促。
文天齐则是淡定的等待着。
这份工作能得到最好，得不到也没关系。
“我想问问，他加入后，对我的收入影响大吗？”
小高抬头看着李敬生。
“正常情况下，他的加入只会增加你的收入，减轻你的工作量，而不会导致你的收入大幅下跌。你目前最大的收入是来自线下售药业务。文先生如果真的有能力，可以把咱们的线上售药业务做大，你的收入自然会增加。反之，他的能力不行，反而导致咱们诊所的线上售药业务萎缩了，那就说明他不适合这份工作，我会把他解雇。”
李敬生说到这些事情时，也是毫不含糊。
身为老板，现在手下的员工数量越来越多，该铁血时必须铁血。
招一个运营进来，如果能力不够，或者根本不适合这份工作，那肯定要果断辞退。
话又说回来，如果文天齐真的有能力。
李敬生的阳光诊所将会再向前迈进一大步。
到时候，成为线上的售药巨头都有可能。
有了资金，又可以反哺阳光诊所，帮助他提升诊所硬件设施，增强诊所的诊疗水平。
“那我就没什么意见了。我已经答应与女友明年结婚，所以非常需要这份高收入的工作。”
小高平时很说这些私事。
此刻向李敬生说出，自然有他的一些考虑。
“放心，只要线下售药业务稳住，你的收入就不会有太大变化。”
李敬生也算是给小高一个承诺。
“文先生，明天把你的资料带过来，到时候我看过没问题，你可以到我们诊所当运营官试试。”
招收员工，他一直走的都是精简模式。
不随便招人，招进来至少需要有真本事，能够胜任那个职位。
如果是诊疗方面的医生或护士，他的招人要求只会更严格。
“谢谢，谢谢两位给我这个机会，我一定会好好珍惜。”
文先生对着两人合掌表示感谢。
“高医生，那你先去忙吧！”
李敬生让高医生离开后，看向文天齐。
“文先生，现在头部痛吗？”
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