不装了,我是厨神我摊牌了! 第1433节(3 / 4)

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  林旭说道:
  “我要办的厨师学校不是过去那种培训一下就毕业,毕业了不再管的收费培训班,而是全京城中高端饭店的人才输送中心,学员经过筛选,进入学校就签用工合同,成熟练工了就直接入职,算是帮大饭店节省了培训的时间和流程。”
  所有事情,从零到一是最难的,林旭打算让新手们在学校里完成这一步。
  一旦入职上班就是基本功很扎实的熟手,这让饭店更省心,员工也能跳过几乎没有工资的学徒阶段,上班就有不错的薪水。
  高大爷想了想说道:
  “想法不错,但你怎么让那些饭店相信学员的水平,愿意招聘这些人啊?”
  “很简单,让他们的人参与培训就行了。”
  这种培训学校不需要多高端的师傅带领,各个饭店可以抽厨师过去当一段时间老师,既能赚补助,也能往各自店里划拉人才。
  这个办法倒也不是不可能,但光靠这些,能让学校运转下去吗?
  高大爷也不喝茶了,冲徒弟吩咐道:
  “说下去!”
  林旭接着说道:
  “这些新人培训就是个小项目,重点是厨师晋级进修班、厨师长管理培训班、总厨岗位拓展培训班以及大师进修班。”
  高大爷刚刚还想说人家饭店凭啥派人去你的厨师学校代课啊,现在听了这话,总算明白了过来。
  这是要把中高端饭店后厨一网打尽啊。
  你缺少帮厨和杂工?没问题,厨师学校给你推荐一批新人。
  你的厨师水平有限?让他来学校进修一段时间呗,绝对见效。
  你的厨师长不懂管理艺术,只会瞎咋呼?我们的厨师长培训班热烈欢迎。
  至于总厨班和大师班,对行业内的中高端人才来说也能有吸引力,因为学校有着最雄厚的师资力量。
  高大爷不用猜就知道,徒弟会把钓鱼台、燕京饭店以及京城各大高级酒店的总厨一网打尽,把他们拉过去讲课。
  至于大师班,自然是给老家伙们准备的。
  想想这样一个学校,涵盖了行业的中高低档所有人才,在加上钓鱼台和燕京饭店背书,火起来还真挺容易的。
  对于新人来说,学校已经提供了很清晰的晋升渠道,只要努力就绝对有收获。
  要是送出去的学员有追踪回访,估计还真有不少年轻人想来试试。
  毕竟这年头能有份稳定的工作还挺难得的,虽然电子厂打螺丝的收入不错,但总不能打一辈子螺丝吧?
  高大爷越想越觉得可行,他说道:
  “回头还可以加上小吃培训班、糕点培训班、小吃摊经营班、蛋糕店经营班、米线麻辣烫经营班之类针对个体户的培训,给那些想自主创业的年轻人一个实现梦想的机会。”
  有这群老师傅在,不管什么培训班都绝对没问题。
  等培训的人才源源不断输送到社会上,不仅会增加就业率,说不定还能对整个餐饮行业有促进作用。
  比如待遇规范化,比如工时改革等等。 ↑返回顶部↑

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